Выявляйте опоздания —
возвращайте прибыль!
Продавец открывает магазин на 15 минут позже — покупатели уходят туда, где их встречают вовремя.
Инженер техподдержки пропускает звонок — компания теряет клиента.
Сотрудник опаздывает на совещание — выполнение задач сдвигается.
«Отсидеть» пропущенные минуты — не значит компенсировать последствия. Сегодня опаздывает один сотрудник, завтра это становится нормой.
Дисциплина начинается со своевременных приходов на работу.
Контролируйте ранние уходы —
приумножайте доходы!
Продавец уходит пораньше — покупатель приходит к закрытым дверям и оставляет негативный отзыв о магазине.
Кладовщик уходит за 15 минут до конца смены — поставщик приезжает на закрытый склад, приемка срывается, возникают риски порчи товара.
В пятницу двое инженеров техподдержки уходят пораньше — на объекте клиента ЧП, устранять последствия некому, впереди выходные.
Бизнес должен работать как часы. Что если часы останавливаются раньше времени, а вы об этом даже не знаете?
Дисциплина — умение не откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня.
Приходы вне графика под контролем —
офис в безопасности!
Коллеги привели в офис посторонних и устроили вечеринку — повреждено оборудование, испорчен интерьер, запах алкоголя нарушает рабочую атмосферу.
По потерянному работником пропуску злоумышленники проникли ночью в офис — установили «жучки» и сетевой сканер, чтобы похитить конфиденциальные данные.
Несколько сотрудников «засиделись» в выходные — вы столкнулись с дополнительными расходами на уборку и электроэнергию.
Офис — не место для посторонних, а выходные — не время для работы.
Дисциплина — бережное отношение к ресурсам и защита репутации компании.
Контролируйте время досуга —
не спонсируйте развлечения!
Работники приходят и уходят вовремя, но минутные перекуры за день выливаются в часы.
Сотрудник встречается с курьерами и делает личные покупки на работе — время уходит не на решение задач, а на проверку и оплату заказов.
Коллеги ходят обедать группой и любят прогуляться за приятной беседой — мероприятие растягивается на половину дня.
Готовы ли вы оплачивать 6 часов рабочего времени как 8? Ничего личного — только бизнес.
Один из ключей к дисциплине — умение ценить каждую минуту.
Отслеживайте продолжительность смены —
контролируйте оплаченное время!
Работник с почасовой оплатой представил отчет по расходу 8 часов, а на объекте провел всего 5 часов — работодатель оплатил 3 лишних часа.
У программистов и бухгалтеров свободный график: главное, чтобы специалисты отрабатывали 40 часов в неделю. Руководители отделов не следят за приходами и уходами коллег в офис — без точного инструмента учета продолжительности рабочего дня посчитать время нахождения на рабочем месте невозможно.
Контролируйте расход времени на выполнение важных задач и исключайте переплаты.
Дисциплина начинается с вас!
Бесспорный аргумент в споре с работником —
экономия нервов, времени и денег!
«Я пришел вовремя», «Я на минутку вышел», «Я работаю больше всех», — голословные заявления, если нет подтверждений в цифрах.
Нет доказательств нарушений — нельзя применять к провинившемуся работнику санкции.
Штрафы и увольнения без подтвержденных причин — несоблюдение ТК РФ.
Бесконечные споры рождают не истину, а конфликты. Доверяйте цифрам, а не эмоциям.
Дисциплину укрепляют не скандалы и претензии, а неопровержимые доказательства.
Узнайте, кто в офисе —
делегируйте задачи без лишних вопросов!
— Сколько вас тут работает?
— С прорабом человек десять.
— А без прораба, стало быть, девять?
— Не! Без прораба вообще никто не работает!
Руководитель ушел в отпуск — посещаемость в его отделе скатилась к анекдотичной.
Специалист хотел обратиться к коллеге со срочной просьбой, но последний в офисе отсутствовал — пришлось связываться с руководителем отдела и тратить как свое, так и чужое время на поиски другого работника.
Находясь на удаленке, в отпуске или на больничном, вы не знаете, кто приходит на работу по графику, а кто филонит в надежде, что вы и не заметите.
Дисциплина — уверенность в коллегах.
Выберите свой тариф
Свяжитесь с нами для
подключения сервиса
подключения сервиса